Pioneers in Tax - WTS in Deutschland
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Was uns als Arbeitgeber besonders macht
Unsere WTS Kultur

Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen und haben eine persönliche und wertschätzende Unternehmenskultur. Eigenverantwortliches Arbeiten und Entrepreneurship sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir arbeiten flexibel und trauen unseren Mitarbeitern viel Verantwortung zu.

Unsere offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur wird über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt. Der Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften findet auf Augenhöhe statt. Unsere flachen Hierarchien unterstützen diesen vertrauensvollen Umgang und ermöglichen es schon jungen Mitarbeitern, schnell mit der Direktoren- und Partnerebene zusammenzuarbeiten.

Die Mitarbeiter werden regelmäßig mit aktuellen Informationen zu Strategie, Unternehmens- und Geschäftsentwicklung versorgt. Wir nutzen dabei die ganze Bandbreite der Möglichkeiten, die einer modernen internen Kommunikation zur Verfügung stehen.

Meinungsverschiedenheiten werden angesprochen und offen diskutiert. Diese Offenheit ist für uns ein wesentlicher Erfolgsschlüssel.

 

Gute Führung ist uns wichtig

Wir wissen, dass professionelle Führung entscheidend für unsere Mitarbeiter ist, um sich wohl zu fühlen und ihr Leistungspotential voll zu entfalten. Wir fördern unsere entwicklungsorientierte Führungskultur auf verschiedenen Ebenen. Dabei lassen wir uns von unseren Führungsgrundsätzen leiten: Unsere Führungskräfte sollen Vorbild sein und Vertrauen aufbauen, mit Zielen motivieren und Mitarbeiter individuell fördern. Wertschätzung, faire Kommunikation und konstruktives Konfliktmanagement gehören unbedingt dazu.

Führungskräfte sind auch nur Menschen - deswegen nutzt unsere Führungsmannschaft regelmäßig Trainings und Coachings, um ihr Führungs-Know-how weiter zu entwickeln. Im Sinne eines Boxenstopps reflektieren sie hier aktuelle Herausforderungen und holen sich neue Impulse - sei es zum Thema Veränderung, Innovation, Werteorientierung oder Teambuilding.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter unternehmerisch denken - unsere Führungskräfte unterstützen dies durch Freiräume und die Delegation von Verantwortung. Sie vertrauen ihren Mitarbeitern.

In unseren jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen geht es auch darum, wie die Mitarbeiter ihre Ziele realistisch erreichen können und welche individuellen Entwicklungsmaßnahmen sie dabei unterstützen. Hier kommt dann auch unsere WTS Academy ins Spiel.

 

WTS ist Top Arbeitgeber

Eine vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre ist für uns Voraussetzung für konstruktive Zusammenarbeit. Wir halten den Teamgedanken hoch – und dieser hat unsere Kultur geprägt. So schaffen wir es immer wieder, gemeinsam herausragende Leistungen zu erbringen.

Wir reden nicht nur über unsere Kultur – wir stellen uns auch dem kritischen Benchmark. Deswegen haben wir an der TOP JOB Mitarbeiterbefragung teilgenommen - und eine Auszeichnung als Top Arbeitgeber erhalten. Auch die azur Umfrage zu Top Arbeitgebern hat uns ein ähnlich gutes Ergebnis bescheinigt.

azur 100

Die WTS Group ist einer der azur100 Top-Arbeitgeber 2017. Im Steuerrecht überzeugt die WTS im Marktvergleich in den Kategorien „Ausbildung für Juristen“, „Aufstiegschancen“ sowie „Karriere und Familie“, Work-Life-Balance“ und „Internationalität“. Explizit Erwähnung findet das hauseigene Weiterbildungsprogramm (WTS Academy) mit Angeboten zu fachlichen Workshops sowie EDV- und Softskill-Trainings (mehr zu Top-Arbeitgeber Rechtsgebiete).


Die Auswahl der azur100 Top-Arbeitgeber wird von der azur-Redaktion auf Grundlage mehrerer Umfragen und Erhebungen getroffen. In die Bewertung fließen die Meinung von 1.620 Bewerbern (azur-Bewerberumfrage), Auskünfte von 300 Arbeitgebern sowie Informationen von 3.100 berufstätigen jungen Juristen (azur-Associate-Umfrage) ein (mehr zu den azur-Umfragen).

 

TOP JOB

Die WTS wurde für ihre außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur mit dem TOP JOB-Siegel ausgezeichnet und zählt damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands.

 

„Die Verleihung des TOP JOB-Siegels unterstreicht die sehr positive Entwicklung der WTS in den vergangenen Jahren“, bewertet Fritz Esterer, Vorstand der WTS, die Auszeichnung. „Die WTS ist seit ihrer Gründung im Jahr 2000 rasant gewachsen. Alleine im letzten Kalenderjahr haben wir einen Gruppenumsatz von mehr als 100 Mio. EUR erzielt. Ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter, denen wir stets ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten wollen.“

Fritz Esterer, CEO, WTS Group AG

Mittels einer Mitarbeiterbefragung und eines HR-Fragebogens fand die unabhängige wissenschaftliche Bewertung in den Kategorien „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung & -perspektive“, „Familienorientierung & Demografie“ sowie „Internes Unternehmertum“ statt.


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