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Wir fördern Ihr Potenzial

Unser Ziel ist es, unser dynamisches Wachstum weiter fortzusetzen. Das gelingt uns nur, wenn wir motivierte und bestens ausgebildete Mitarbeiter in unseren Reihen haben, die sich bei uns wohlfühlen und zudem interessante Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Deswegen hat die Personal- und Führungskräfteentwicklung bei uns einen so hohen Stellenwert.

Wir stellen für alle unsere Mitarbeitergruppen wirksame und systematische Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote zur Verfügung und geben ihnen immer wieder neue Impulse.

 

Wir entwickeln unsere Mitarbeiter

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen; denn Ihr Erfolg ist die Basis für unsere kontinuierliche und gesunde Unternehmensentwicklung.

Wir bauen auf eine langjährige Zusammenarbeit und nicht auf das „Up or out“-Prinzip, d. h. wir haben keine Beförderungsquote - jeder ist bei uns sichtbar. Mit unserem ganzheitlichen Talent Management-Ansatz entwickeln wir unsere Mitarbeiter von Anfang an. Dazu führen wir regelmäßig Talent Reviews gemeinsam mit unseren Managing Partnern und Führungskräften durch. In diesen Runden identifizieren wir Schlüsselpersonen und Potentialkandidaten und planen deren Entwicklung.

Wir sprechen mit Ihnen über Ihr Potential und fördern Sie gezielt z. B. durch ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm für junge Berater, ein Karriereentwicklungsprogramm sowie ein Exzellenzprogramm für neu ernannte Partner.

Unsere Karrierestufen
Optionale Steuerberaterprüfung Professional Consultant ab 2 Jahren SENIOR Consultant ab 3 Jahren MANAGER ab 5 Jahren SENIOR MANAGER ab 8 Jahren DIRECTOR ab 10 Jahren PARTNER ab 10 Jahren
Unsere WTS Academy

 

„Wir wollen in Ihre Entwicklung und Qualifizierung investieren! Nur durch Ihre erstklassige Expertise, Ihre Motivation und Leidenschaft, können wir unseren ehrgeizigen Wachstumskurs auch in Zukunft fortzusetzen. Deswegen liegt uns Ihre Förderung so sehr am Herzen.“

Fritz Esterer, CEO der WTS

 

Um als Berater im Mandantenkontakt erfolgreich zu sein, braucht es mehr als nur umfassendes Fachwissen. Bei uns bekommen Sie schnell Verantwortung und sind bei der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten gefordert. Dabei hilft Ihnen Ihr kommunikatives Geschick, Ihr unternehmerisches Know-how und auch Ihre Projektleitungs- oder Führungsexpertise.

Die WTS Academy bietet Ihnen ein State-of-the-Art-Angebot mit verschiedensten Trainingsmodulen. Das Qualifizierungsangebot reicht von Workshops und Seminaren über die Themen Kommunikation und Soft Skills bis hin zu Führungs- und Projektmanagement. Aber auch fachliche Angebote stehen auf dem Programm. Sie haben die Möglichkeit, ganz gezielt Ihre eigenen sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen auszubauen oder als Führungskraft und Mentor die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Schulungsangebot: WTS Academy und extern
Interne Schulungen und Fachvorträge
Vorträge und Seminare zu aktuellen Fachthemen und rechtlichen Neuerungen
Soft Skills
Entwicklung Ihrer Kommunikations-, Beratungs- und Teamkompetenz
Leadership
Spezielle Workshops zu Führung, Gesprächsführung, Change Management
Methodenwissen
Sicher präsentieren, gekonnt moderieren
Externe Bildungsangebote
Aufbau und Erweiterung von Spezialkenntnissen in Seminaren und Ausbildungsprogrammen bei externen Seminaranbietern
Förderung Steuerberater und weiterer Zertifikate
Fachliche Qualifizierungen wie Steuerberater und weitere spezielle Zusatzausbildungen
Globaler Austausch in unserem Netzwerk

Die internationale Zusammenarbeit innerhalb unseres WTS Global-Netzwerks macht uns erfolgreich. Deswegen fördern wir die länderübergreifende Kooperation und Kommunikation unserer Mitarbeiter durch ein Secondment Programm. Wir sehen den Austausch als spezielle Entwicklungschance für globale Talente, um fachlichen Know-how-Transfer zu unterstützen und unser weltweites Netzwerk zu pflegen.

 

Global Leadership Development Program

Um auch auf globaler Ebene ein gemeinsames Führungsverständnis zu stärken und unseren Nachwuchs im WTS Global-Netzwerk gezielt zu fördern, bieten wir ein hochkarätiges Global Leadership Development Program an. Dieses hat zum Ziel, High Potentials auf ihre zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten, eine internationale Community aufzubauen und das interkulturelle Verständnis zu vertiefen. Raum hat auch die Diskussion und Entwicklung eines Werteverständnisses sowie die Sensibilisierung für Change Management und Gruppendynamik in Teams. 


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